Багато шкіл використовують аналіз даних щоб визначити, чи їхні вчителі працюють, як очікувалося. Наприклад, ви можете встановити цілі навчання на початку року, а потім зібрати дані, пов’язані з цими цілями. Ви можете використовувати дані, щоб визначити, чи досягли учні вчителя своїх річних цілей.
ЯК ВИГЛЯДАЄ ЕФЕКТИВНА МОДЕЛЬ ОЦІНЮВАННЯ ВЧИТЕЛІВ?
- Кілька заходів.
- Опитування учнів.
- Об'єктивні показники росту студентів.
- Мінімум три рейтингові категорії.
- Щорічне оцінювання та спостереження для всіх вчителів.
- Професійний розвиток, пов'язаний з оцінкою.
- Письмовий відгук після кожного спостереження.
У рубриках зазвичай використовується чотирирівнева система оцінювання, щоб керувати способом оцінювання роботи вчителя. Кожен із чотирьох рівнів може використовувати різну термінологію, залежно від штату, але намір очевидний – оцінити роботу вчителя як «високоефективний», «досягнутий», «потребує вдосконалення» або «незадовільний».
Оцінка ефективності викладання (TPA) це інструмент, який використовується для оцінювання практичних навичок і знань вчителів початкової стадії.
Приклади відгуків вчителів для вчителя, що розвивається
- Ви створили позитивну атмосферу в класі. …
- Використання вами мультимедійних ресурсів ефективно покращує уроки. …
- Ваші уроки добре структуровані. …
- Я помітив, що студентам подобаються ваші дискусії в класі, хоча не всі беруть у них участь.
Висновок про ефективність навчання можна також зробити за допомогою тестів знань або навичок учителів; участь учителів у професійному розвитку, комітетах або наставництві; навчальні артефакти, включаючи плани уроків і завдання; самозвіт вчителя, включаючи журнали інструктажу; та внесок, наданий батьками, …
Оцінка вчителя має значення
- Формальна освіта та безперервна освіта.
- Досвід роботи в класі та освітньому секторі.
- Здатність сприяти позитивній взаємодії зі студентами.
- Уміння створювати позитивну атмосферу в класі.
- Успішне використання домашніх завдань та оцінювання для визначення рівня знань учнів.