КОНТРПРОДУКТИВНЕ МИСЛЕННЯ — роздумувати, припускаючи найгірше, негативне
— забирає нашу здатність зосереджуватися на поточному завданні та заважає нам працювати якнайкраще щодня. Коли ми робимо щось, що нас цікавить, наші думки можуть стати на заваді.
Те, що діє протилежно тому, що ви бажаєте, є контрпродуктивним. Не спати всю ніч, щоб підготуватися до тесту з історії буде контрпродуктивним — ви настільки втомитеся, що не запам’ятаєте жодної інформації, яку ви переглянули.
У предметній галузі: Психологія. WD, також відомий як контрпродуктивна робоча поведінка, визначається як добровільна поведінка співробітників, яка порушує важливі організаційні норми і тим самим завдає шкоди організації та/або її членам (Беннет і Робінсон, 2000).
Визначення контрпродуктивної робочої поведінки (CWB): контрпродуктивна робоча поведінка, або CWB, є будь-яка поведінка співробітника, яка підриває цілі та інтереси бізнесу.
Контрпродуктивна поведінка на робочому місці варіюється від відволікання, як-от особисте використання Інтернету до більш серйозних дій, таких як переслідування та знущання, які можуть мати значний негативний вплив на продуктивність і моральний стан працівників.
КОНТРПРОДУКТИВНЕ МИСЛЕННЯ — роздумування, припущення найгіршого, негативні розмови з самим собою — забирає нашу здатність зосереджуватися на поточному завданні та заважає нам працювати якнайкраще щодня. Коли ми робимо щось, що нас цікавить, наші думки можуть заважати.
Багато промислово-організаційних психологів погоджуються, що існує п’ять загальних категорій контрпродуктивної робочої поведінки:
- Вилучення.
- Зловживання.
- Крадіжка.
- Саботаж.
- Виробниче відхилення.